Die Studie «Qualifikationsbedarf in der Frühen Förderung und Sprachförderung» ist eine wichtige Grundlage, um das Thema Qualifikation in der Frühen Förderung auf allen Bildungsstufen weiter zu entwickeln. Sie zeigt, dass Kompetenzen in der frühen Förderung über eine tertiäre Fachausbildung erworben werden könnten.
WeiterVertreterinnen und Vertreter aus Politik und der Schweizerische Arbeitgeberverband fordern an einem Symposium in Bern, dass vermehrt in Massnahmen für die Verbesserung von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf investiert wird.
WeiterHeidi Simoni erhält den Bildungspreis der PH Zürich. Die Leiterin des Marie Meierhofer Institut für das Kind und Botschafterin von READY! setzt sich seit über 20 Jahren für die frühe Kindheit ein.
WeiterÜber 100 Forschende aus allen Landesteilen und aus unterschiedlichen Disziplinen gründeten am 24. September 2018 die «Swiss Society for Early Childhood Research». Ziel ist, die Entwicklung und das Wohlbefinden aller Kinder in der Schweiz von Anfang an bestmöglich zu fördern.
WeiterEs wäre sinnvoll, «Deutsch vor dem Kindergarten» in allen Kantonen einzuführen, schreibt unser READY!-Träger Christoph Eymann in einem Gastbeitrag in der Basler Zeitung vom 31. Oktober 2018.
WeiterNach der Verabschiedung des im April angenommenen Steuer- und Sozialreformpakets sind im Kanton Tessin die ersten Sozialhilfemassnahmen für Familien bereit.
WeiterDie Herbstsession 2018 wurde geprägt durch die Rücktritte von Bundesrat Johann Schneider-Ammann und Bundesrätin Doris Leuthard. Somit wird in der Wintersession eine Doppelwahl stattfinden. Während bei der FDP die Ständeratspräsidentin Karin Keller-Sutter als Kronfavoritin gilt, scheint die Ausganslage bei der CVP noch relativ offen.
WeiterDie Koalition von Ready! traf sich am 28. September im Jacobs Haus in Zürich und diskutierte gemeinsam, wie sich einzeln und im Verbund stärker für eine umfassende Politik der frühen Kindheit auf Gemeinde-, kantonaler und Bundesebene einbringen kann. Das Treffen zeigte einmal mehr, dass die Netzwerk-Funktion der Ready!-Kampagne von den Teilnehmenden sehr geschätzt wird und ihnen in ihrer täglichen Arbeit echten Mehrwert bringt.
WeiterFür eine familienfreundliche Unternehmenspolitik müssen die Firmen von den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Vorteilen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie überzeugt werden. Dann würden mehr Arbeitgeber in diesen Bereich investieren. Artikel von Philippe Gnaegi in der Septemberausgabe von «Soziale Sicherheit» CHSS.
WeiterAm 30. August tauschten sich viele BotschafterInnen, zusammen mit dem Schweizerischen Arbeitgeberverband, aus und diskutierten gemeinsam über Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den Weg dahin. Die substantiellen Konversationen zeigen, dass die Politik der frühen Kindheit in ihrer Bedeutung anerkannt wird. Dabei würde ein Engagement der Privatwirtschaft von allen Seiten begrüsst, die staatlichen Aufgaben aber als zentral angesehen.
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